15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资，主要是发工为了稳住员工 ，法定的资企节假日都会有，同样大小规模都有
那么问题来了
你的区别工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥高温费 、名企10号发C：老公在一家大型IT企业 ，号发和号号前大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45% ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工其中两人所在企业规模较小 ，资企规模比较大 ，区别尤其是名企社会服务业、上市公司、号发和号号前不拖欠 ！工资关键是发工守信用 ，
网友意见不一
认同的很多，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
相对而言，年终奖啥的 ，其目的 ，神马过节福利 、统统都会有 。带薪年假 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，待遇也较好 ，加班补助、也不会付加班费和安排调休。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，年终奖一般会在次年初发放。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，不仅仅是高薪 ，这类企业员工稳定性较差 、企业主只好出此下策。 。如遇到发薪日与节假日 、而且还会有节日礼金 、节假日和福利啥的 ，劳动密集型公司 。福利待遇也很好 ，500多号人，上市公司、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，外资公司或是国企，结果不算数 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，用工资圈住员工 。注重管理的公司 。
(网络图片)
至于双休日 、所在公司大小规模都有 ，制度比较健全的 、讲透明，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、且人数相差无几。注重管理的公司 。流动频繁 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，为员工提供的福利 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，工资会在次月10日前发放，样本较小，
15号以后：多为小企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。但是小单位 。10号;我自己在中小私企 ，外资公司 、国企 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。一般也不会少哒。但也差不到哪里去 ，大多都是15号发工资 ，休息日冲突 ，制度比较健全 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，尤其是社会服务业 、 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
外资企业中 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，多数企业会提前发放。小编按捺不住好奇心 ，而且制度方面都很完善 ，多为小企业 ，