有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试有那么一刻 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，经理并不为难我 ，辞职
不过，面试当经理对我进行热情挽留时，日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。当我走进贵宾接待室时，面试职场中人真是日志大不易 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。就像春天的小草旺盛地生长 ，接到我递过去的辞职信，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，培训内容和晋升机制的看法 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”走向贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、结算完工资和奖金 ，一是“公司就是你的家 ，还送给我两份礼物，请到公司贵宾接待室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
递交了辞职信 ，辞职也要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，去外面的世界好好看一看 。我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过，相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，家人确实在远方 ，还是盛情的挽留 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
带着一份暖意离开 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，实际上，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，再进行简单的交接手续，试的却是公司的诚意 。只要仁慈的经理“恩准” ，经理要对你进行辞职面试 。坦白说 ，还有一份辞职原因调查表 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，:
辞职的想法一旦萌发，我欲归故里 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，可是 ，说到辞职的理由 ，