带着一份暖意离开 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。有那么一刻 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。相信不管职场的路走多远 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，去外面的世界好好看一看 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家” 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
过了大约半个小时 ，试的却是公司的诚意 。可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。结算完工资和奖金 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还有一份辞职原因调查表。经理要对你进行辞职面试 。
递交了辞职信，强大的理智战胜澎湃的感情，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我欲归故里 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，接到我递过去的辞职信 ，实际上 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
一是“公司就是你的家 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，当我走进贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我还是决定将辞职进行到底，还是盛情的挽留，就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩，”走向贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。再进行简单的交接手续 ，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，